雇われないスキル、雇われるスキル

先日自分の参加しているコミュニティ『Giveの実験室』にて「雇われないスキルとは？」という話になりました。

雇われないスキルとは？という話から以前境目研究家安田さんの言っていた『種まき、手入れ、刈り取り』という言葉を思い出した。それぞれの質を高く、バランスよく、つながりを作ることが、雇われないスキルと言えるのではないか。

そして、雇われないスキルとは、雇われるスキルにもなり得るのでは？

— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2019年6月8日

種まきと、畑の手入れと、収穫と。その割合は２：５：３ぐらいが理想である。種をまかないと収穫はできないが、まいて放置しているだけでは収穫はおぼつかない。水をやり、雑草を抜き、手入れをする。収穫に当てる時間は３割。３割の時間で理想の年収を稼ぎ出せれば、その収入は持続可能なものになる。

— 安田佳生 (@yasuda_yoshio) 2019年5月28日

色々あると思うのだけど、ふと、少し前に安田さんの言っていた種まきと、手入れと、収穫とのバランスの話を思い出した。

雇われているときは役割に応じて動けばいいが、雇われないスキルとなると全てをバランスよく行う能力が必要なのではないかと。

と、言った後で思ったのはどれか一つを突き抜けることも雇われないスキルと言えるかもしれないということ。

突き抜けることで様々な企業にアピールすることができる。「こんなことできますよ」と営業することができる。

そして、雇われないスキルと雇われるスキルは意外と似ているのかもしれない。と。

kan.iijimaさんによる『雇われないスキル』というnoteが公開されました。
note.mu

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