weekly journal 2018（w16）
おはようございます。
中村ゆずるです。
少し生活スタイルが変わったこともあり、一週間の振り返りブログ『weeky journal』は毎週土曜日投稿に変更してみることにしました。
weekly journal以外の投稿も少しずつ増やしていければなと思っています。
先々週にコーチングを受けてから、前に書いていた『理想の1週間のスケジュール』を更新しました。
今回の更新は主に仕事内容を見直し、目の前の収入のための時間と将来の収入のための時間のバランスを調整したのですが、いままであまりこのふたつの時間を意識できていなかったなというのが一番の反省。
まず、将来の収入の為にチャレンジしてみようと思っているのが
の３つで、スキルアップに関してはそのままの意味。実戦での経験やコーチングを学ぶ場への参加など。情報発信は学んだことのアウトプットや自分のこと（仕事内容や考え方など）をより知ってもらえるようにすること。そして、スキルアップにも情報発信の強化にも繋がるのではないかと思っているのがノウハウのパッケージ化で、 自分のノウハウなどコンサルの基本部分をパッケージ化することで、自分自身のノウハウの整理にもなるし、その情報を発信することで基本部分は押さえた上でコンサルが始まるので、スタートダッシュがしやすくなる。と言うもの。
この辺りの話は、服部慎也さんのブログやnoteから無料・有料コンテンツをできる限り吸収しているところです。
とても参考になるので気になる方はのぞいてみてください。
今週末は毎週の献立会議だけではなく、月一の家族会議（何かいいネーミングが欲しいところ）もあるので、ここ最近の学びを家族でも活用できればなと思います。
（来週の目標）
- ブログでのアウトプットを増やす
- ブログの内容を見直す
- インプットの質をあげる
毎日つぶやいてます。
よければフォロー＆つっこみをお願いします。
『他人に与えられたゴールを目指す人のことを奴隷と言うのです』厳しい文章だなと思ったんだけど、これって主体性とか自分事の話と同じじゃないか？うちのメンバーは主体性がないとか嘆いているリーダーはメンバーのゴール設定のマネジメント力を身に付けたほうがいいのかも。みんなのゴールはどこだ？
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年4月20日
weekly journal 2018（w15）
おはようございます。
中村ゆずるです。
先週は人生初！コーチングを受けてきました！
受けるという意味でも、自分自身が身に付けたいスキルとしても興味のあった『コーチング』
自分のやっていること、自分のやりたいこと、これからやるべきこと。たくさん聴いてもらい、引き出してもらいました。
自分のことって意外とわかってない。人と話してみて、気づく自分もある。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年4月14日
昨日のコーチングはそんなことを実感する体験でした。
ほんとこのTweetの通りで、自分自身のことって知っているようで意外と知らない。そういう部分を引き出す力。自分も身に付けたい。
「いいコーチには、いいコーチがついている」コーチはコーチングの良さを知っているから、自分自身をコーチングしてくれるコーチをつけている。私にもコーチがいますよ。との話、とてもしっくりきました。
コーチングでは、
- 今自分がやっていること
- やっている理由
- これからやりたいこと
- やりたい理由
まずそんなことを喋っていると…
「もしかして中村さんのやりたいことはこんなことかな？」
ん！？
そうかもしれない…
待てよ、だとするとこれからやるべきことは…
という感じで、
- 自分が本当にやりたいこと
- これから必要なスキル
- 必要なスキル取得のためにやるべきこと
などを出すことができました。
すごいのはこれらを単純にアドバイスされた訳ではなく、一見何気ない会話から引き出されたということ。自分の今後についてスッキリしただけでなく、コーチングスキルも身に付けたいなと改めて思う体験でした。
ちなみに自分の仕事のミッションは『楽しく働く大人を増やすこと』
楽しく働くことについては、サイボウズ社長の青野さんが書いた『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない』という本がすごくおすすめです。
会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。
- 作者: 青野慶久
- 出版社/メーカー: PHP研究所
- 発売日: 2018/03/01
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
- この商品を含むブログを見る
社長と社員の想いを重ねる。やりたいこと、できること、やるべきことを重ねる。貢献と感謝。すごくざっくりとだけどこれらを考えて行動することで、楽しく働くことができる。
そんなサポートができるようになりたい。
幸せって何だろう。って考えた時に、『楽しく生きること』というのがひとつ出てきた。それならば、起きてる時間の多くを使う仕事は楽しくないともったいない。仕事を楽しもう！だけど仕事が楽しすぎると、家事や育児などが疎かになる恐れがあるので、やっぱり何事もほどほどに、ね。今日は午前中仕事👍
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年4月14日
4月も半分折り返し、
今週も楽しみましょう♪
（今週の目標）
- ブログのアウトプット増やす
- チーム作りに関するインプット
- 誘惑に負けない！
毎日つぶやいてます。
よろしければフォローお願いします。
『人の時間の使い方はどう変わったか』という研究で、仕事や家事の時間はぐっと減って、余暇時間が増えているそうです。意外に趣味などの時間も減っている。増えたのはテレビを見たり、ダラダラする時間。満足ではないけど、不満もない。本当はもっと楽しいことがしたい。欲望にフタをしていませんか？
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年4月14日
weekly journal 2018（w14）
おはようございます。
中村ゆずるです。
週末は視察も兼ねて久しぶりに居酒屋へ。
飲食店が密集する地域へ行ったのですが、ここで出店することのメリット・デメリットはなんだろうか。と考えさせられる週末でした。
久しぶりに夜中まで（それでも24時ごろ）起きていたので夜更かしした気分。笑
今日は、「気持ちよく仕事ができているか」ということについて。
自分も、相手も『気持ちよく仕事ができているか』を意識して仕事をしていきたい。従業員のいる会社は、従業員が気持ちよく仕事ができているかを考えてみてもいいと思う。売上とか、利益とか、効率とか。そういうのを追い求めるのも当然なんだけど、気持ちよさを追求することで結果はついてくると思う。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年4月5日
仕事をする上で売上を上げること、利益をあげること、効率良く働くことを意識する機会は多いと思う。けど、『気持ちよく働くこと』を意識したことはあるだろうか。気持ちよく働くというのは、いわゆるホワイトとかブラックっていう話ではなくて、自分自身の納得感や、やりがい、達成感と言ったことがどれだけ充実しているかということ。
働いている立場の人は自分が気持ちよく仕事ができているか、経営者など雇う立場にいる人は、自分はもちろん従業員が気持ちよく働けているか。を追求していくことで、結果も自然とついてくるのではないかと思う。
働く人の”報酬”にはいくつか種類がある。
ひとつはもちろん給料。そして他にも福利厚生や仕事の内容、働く環境も報酬のひとつ。
自分が会社で得たい報酬はなんなのか。お金以外の報酬に目を向けることができれば、楽しく働ける会社を選びやすくなるでしょう。
~会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。~ より
お金以外の報酬に目を向けてみる。
会社員はもちろん、経営者もこれからの会社を考えると意識していかないといけないのではないかと思う。
それでは、
今週も一週間楽しみましょう♪
（今週の目標）
- コーチングを受けて、再度セルフミーティング。
- アプトプットを増やす。（ブログ）
毎日つぶやいています。
よければフォローしてください。
世の中買いたくなる仕掛けに溢れているし、必要の無いモノに溢れている。しかし必要が無いと思えるモノでも、何かの役には立っている。生きるためだけで物事を考えるとほとんどのモノは要らなくなるし、そんな人生楽しく無い。ただ、自分が売る商品は”買ったことを後悔させないモノ”でありたいと思う。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年4月7日
weekly journal 2018（w13）
おはようございます。
中村ゆずるです。
年度末を迎え、昨日から新年度を迎えました。
新しい会社、部署、学級など、新生活を迎える方も多いのでは？
私は、いつもと変わらない日々を迎えております。笑
今日は『幸せ』と『仕事』について。
幸せとは何か。もちろん人によって違うと思うし、唯一の正解なんてない。幸福の条件には、理解される事と感謝される事。が入っているんじゃないかと思う。この２つはいい仕事をすることでも得ることができるので、やっぱり仕事は幸せになるための手段になると思うし、そんな仕事が増えればいいと思う。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月30日
自分の中で仕事とは、収入があるかないかに関わらず、人の役に立つこと。なので、いわゆる会社で働くことだけではなく、家事や育児も仕事である。人の役に立って感謝される。自分のやっていることが他人に理解される。自分のやっていることに、自分自身が納得している。幸せってこういうことなのかも。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月31日
幸せとは、理解されること。なんて言ってみたけど、何よりもまずは自分を理解すること。自分自身を認めること。人の役に立つことはもちろん大事。だけど、自分のために自分自身が時間も忘れて没頭できること。そんな自分を、そしてそこから作られる何かを認めること。そういうことも大事なのだろうか。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月31日
幸せは自分の人生にどのくらい自分自身が理解し、自分自身で決めているのか。という自分軸と。人の役に立ち、理解され、感謝されるか。という相手軸があるのでは？と思った。
自分軸だけを優先してしまっても、相手軸だけを優先してしまっても、どこか虚しい。
自分軸と相手軸、この２つのバランスが鍵になる。
今週も一週間、楽しみましょう♪
（今週の目標）
- 今年も第二四半期突入！セルフミーティングする。
- ストレッチをする習慣を作る。
- 妻との時間を作る。
毎日つぶやいてます。
よければフォローしてください！
なりたい(在りたい)自分になるためにちゃんと”行動”しているか。健康でありたいなら、健康であるための行動。体重を落としたいのなら体重を落とすための行動。試験に受かりたいのなら、試験に受かるための行動。意外とできていないことも多いのでは？
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月26日
ダイエットしているのに食べ過ぎるとかね。笑
weekly journal 2018（w12）
おはようございます。
中村ゆずるです。
先週後半は急に寒くなったりしましたが、体調はいかがでしょうか。
我が家は娘が高熱を出しました。
インフルではなかったものの原因不明とのことで検査入院しましょう。
となっていましたが、
結局ウイルス性の風邪ということで自宅療養しております。
すぐに熱も下がって元気に遊んでいるので、保育園復帰も間近だと思います。
さて、今週ピックアップするのは。
生活の大部分を占める仕事。せっかくなので楽しく過ごしたい。仕事自体が好き、仕事環境が好き、仕事仲間が好き。好きが一つでも多くなれば、仕事は楽しくなる。イキイキと楽しく仕事をする人が増えれば、相乗効果でチーム力もアップする。働き方改革は、楽しく働く人を増やすこと。なのかもしれない。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月24日
自分の仕事の原点（理念）は『イキイキと、笑顔で仕事を楽しむ社会人を増やす』こと。
開業初期の方に対しては総務・経理の代行や、自動化の支援を行い本業へ専念できる環境を整えます。
その他、働く環境整備の相談を受けたり、グループウェア導入のサポートも行っています。
今の仕事内容としては、法人・個人ともに事業主との接点がほとんど。しかし、
働き方改革は、楽しく働く人を増やすこと。なのかもしれない。
そう考えると、働き方改革は会社単位でやるだけではなく、個人個人が考えていかないといけない事のようにも感じる。
自分の好きなこと、嫌いなこと、得意なこと、苦手なこと、強み、弱み、やりたいこと、できること、やるべきことなど。自分自身のことをもっと知ろうとする。自分の働き方、もっというなら、自分の生き方を探り、働き方だけでなく、休み方、家族のあり方や友人関係のあり方など、個人個人の『生き方改革』をすることが必要な時代になっているように感じました。
個人向けのサポートにも取り組んで行きたいな。
何から始めよう。
これは、セルフミーティングの議題にしよう。
それでは、今週も一週間楽しみましょう♪
（今週の目標）
- 個人向けサービスについて考える
- 自分の生き方を見直す
- 運動する
毎日つぶやいてます。
よろしければフォローしてください。
子供が憧れる大人。なりたい大人を目指したい。いつも疲れてため息ばかりついてる大人に、なりたいと思う子供はいないだろう。働く事は嫌な事と子供に思われたくないし、そんな働き方はしたくない。楽しく働き、真剣に遊ぶ。そんな姿を自分の子供には見て欲しいし、良い影響を与えられる様になりたい。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月22日
weekly journal 2018（w11）
おはようございます。
中村ゆずるです。
先週は、フリーランスの一大イベント(⁉︎)である確定申告の期限が終了しました。
今年は期限ギリギリの3/15に提出。領収書などの資料はまとめて置いていたので、前日の夜子どもを寝かしてからの2、3時間でなんとかなりました。それでもやっぱり毎月こまめにきちんとしたいな。と思ったので、今年は経理の自動化に取り組んでみます。使うのは『MFクラウド』
クラウド会計ソフトなら「MFクラウドシリーズ」｜マネーフォワードbiz.moneyforward.com
会計業務のサポートをしているクライアントの何社かが利用していて使い勝手が良さそうだったので。
自分でも使ってみて、必要としている人がいれば導入のサポートもしていきたいと思います。
さて、今週ピックアップするのは、
会議の場で問題解決を行おうとする場合、メンバーの認識によって「そもそも問題なのか？」と思う人がいる事もある。その場合、実際何が起こっているのか、その事実によってどんな悪影響が起きているのか(それは問題なのか)。なぜそれが起きるのか。順番よくメンバーの認識を合わせる事が大切になる。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月16日
以前、ほとんどの仕事は誰かの問題を解決すること。というような事を呟いたこともあるのだけど、社内で起きている問題は誰が解決するのか。もちろん社内の人間だし、自社のサービスが使えるかもしれない。車内にリソースがなければ、他社のサービスを利用して、解決を図ることになる。
↓社内、社外も含めた役割分担の話。
会社は成し遂げたい理想へ向かって様々なことを行う。社長一人ではできないことを従業員が行う。いろいろな事をするために、役割分担して、得意分野を担う。時には委託して、外部の会社も巻き込んで役割分担する。いま自分が担っている役割は何を成し遂げようとしているのか。少し考えてみるのもいい。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月15日
そこで『問題』とは何か？
これを社内で定義できていないと人によって問題にについての認識に差が出ることになる。
まずは、何が起こっているか。それが起こることでどんな悪影響があるのか。を事実と解釈を意識して、何が事実なのかをはっきりさせる。
この段階でそもそも問題なのか？も合わせて考える。
その上で、なぜ起こるのか、どんな解決策が考えられるのか。
誰が、いつまでに、実行するのか。
実行したら、振り返りも忘れずに。
そもそも問題なのか。何が起こっているのか。原因は？話し合うメンバーが認識を統一する前に 解決策の話をしてしまうと、ちぐはぐな話し合いになり、声の大きい人の意見に流され、なんとなくな解決策を実行してしまう。
チームで働く上で、言葉の定義や話し合う内容など、当たり前だと思っていることほど、メンバー全員で再確認することが大切なんだと思います。
今週も一週間楽しみましょう♪
（今週の目標）
- 考える時間を作る
- 自分のサービスを次のステップへ
- 体を動かす！
毎日呟いてます。
よかったらフォローお願いします！
好きとか嫌いとか、得意とか苦手とか、自分のことって意外とわかっていないかも。自分の知らない自分を、良いも悪いもズバッ！とフィードバックしてくれる仲間がいるといいよね。そういう環境に入る、そういう環境を創る。1人だけではどうしても限界がある。お互い言い合える一生の仲間と付き合おう。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月14日
weekly journal 2018（w10）
おはようございます。
中村ゆずるです。
週末は『夢のかけはし リレーマラソン＆ウォーク』に家族親戚で参加してきました。
西海岸関連道路開通マジか！！！
ということで開通前に歩けるチャンス！
場所によっては歩けるのは最初で最後！
なイベントでした。
子供を連れてのイベントは大変だけど、いい運動にも、いい思い出にもなりました。
#ゆめのかけはし #開通前に歩いてみた #7kmウォーキング #天気良すぎ #ちびっ子達は半分で終了 #小学生以上は完歩！ #2kmは肩車&抱っこ
さて、今週ピックアップするのは
税理士、社労士、教員免許。プログラミング、ＦＰ、宅建。あらゆる資格やスキルはあくまでも手段。この手段を使って何をしたいのかまで考えているか。会社に勤めるのもあくまでも手段。その会社で、何がしたいのか。みんな共通の答えがないからこそ、みんなが自分なりの答えを持つことが大切だと思う。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月10日
資格はもちろん、就職活動でも同じように目的と手段がごっちゃになっている人を見かける気がする。
特に新卒は“何をしたいか”よりも“どこに就職するか”に重点を置いてしまう傾向があるように感じてしまう。
転職活動だとそうでもないのかな？
自分もこれからプログラミングスクールに通おうと計画しているが、これからの働き方を考えた時に身につけておきたいスキルだと思ったから。それとこのプログラミングスクールでは、プログラミングのスキル以上のことが身につくと思ったから。
総務会計・IT
他にもあと１つ２つ、自分の特技を身につけて行こうと思う。
今週も1週間、楽しみましょう♪
（今週の目標）
- 考える時間を作る。
- 運動する時間を作る。
- 子供とだらだらする時間をつくる。
毎日つぶやいてます。
よろしければフォローおねがいします。
健康第一。体の健康は栄養・運動・睡眠の質と量を整えること。「じぶんは、自分の食べたものでできている」ってキャッチコピーがあったと思いますが、その通りで、じぶんが普段どんなものを食べているのか、意識する。運動する時間、睡眠時間共にしっかり確保したうえでスケジュールを組める様にする。
— 中村ゆずる (@yuzuru_nakamura) 2018年3月11日
